In Prelios favoriamo il contributo di valore che può apportare ogni persona e crediamo fermamente nella correlazione tra i risultati professionali e il benessere personale. È per questa ragione che investiamo sul clima interno, sulle opportunità di scambio di conoscenze, sulla formazione e l’employability e, in generale, sulla soddisfazione dei nostri colleghi.
Il valore delle persone e il loro benessere è per noi centrale; supportiamo infatti tutti i colleghi offrendo un ampio sistema di welfare, che include:
- Copertura Sanitaria per se stessi e per eventuali coniugi/figli a carico
- Servizi di prevenzione, polizza infortuni professionali ed extra professionali
- Un contributo una tantum per la retta dell'asilo nido ai dipendenti con figli di età compresa tra 0 e 3 anni
- Supporto psicologico tramite una piattaforma digitale accessibile a tutti
Lo smartworking è una prassi aziendale consolidata; siamo stati precursori nell’applicazione del lavoro agile introducendolo in fase sperimentale già dal 2017. Il regolamento dello smart working si è inserito in un più complessivo rapporto di fiducia reciproca basato sulla responsabilità di ognuno nel raggiungimento degli obiettivi di Gruppo.
La formazione in Prelios costituisce uno strumento essenziale per lo sviluppo dei nostri colleghi, identificati come il vero valore distintivo della società. Per tutti, promuoviamo il percorso di onboarding “Prelios Journey”, con l’obiettivo di facilitare l’inserimento dei nuovi ingressi e favorire l’apprendimento circa la storia del Gruppo, il suo posizionamento sul mercato e la declinazione delle sue attività rispetto ai diversi business.
Nell’ambito della più ampia offerta formativa erogata attraverso vari format e canali, è presente una piattaforma di formazione digitale a disposizione di tutti, con contenuti in continuo aggiornamento fruibili in maniera agile e veloce.